今まで

市役所が向き合う課題も多様化して様々な専門性や経験が重要となっています。しかし、受験年齢の制限により市役所外で豊富な経験を積んだ多様な人材がなかなか採用できませんでした。

現在

新規採用職員辞令交付式

受験年齢制限を撤廃して多様な人材の採用を開始しました。年齢制限を撤廃して最初の2017年10月採用については100倍以上の倍率での応募がありました。採用後もリーダーシップを伸ばす研修を独自で導入し、縦割りを超えて前例のない課題に対して向き合う職員を育成しています。